Philosophie


Wir handeln aus einer tiefen persönlichen Überzeugung: Wir sind sicher, dass gelebte Werte wie Menschlichkeit, Ehrlichkeit und Klarheit eine unverzichtbare Grundlage für messbaren unternehmerischen Erfolg sind. Und so gestalten wir unsere Arbeitsprozesse: mit dem von Ihnen gesetzten unternehmerischen Ziel vor Augen, sprechen und arbeiten wir mit und für Menschen.

Diskursiv – Beratung bedeutet für uns nicht „besser wissen“, sondern durch gemeinsame Diskussionen mit unseren Kunden das beste Ergebnis zu erzielen. Unser Know how dockt an Ihrem Wissen an.

Potenzialorientiert – Wir wissen, dass sich Menschen entwickeln können, wenn man den entscheidenden, individuellen Ansatzpunkt findet. Auf diese Chancenorientierung fokussieren wir in der HR-Beratung unserer Kunden.

Ethisch verankert – Wir stehen zu dem, was wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern sagen. Wenn wir bei Ihnen eine Potenzialeinschätzung machen, dann ist dies auch eine Potenzialeinschätzung und keine versteckte Selektion. Wenn wir eine Bereichsentwicklung durchführen, dann gestalten wir die Optimierung in der Zusammenarbeit und keinen verkappten Abbauprozess.

Moderativ – Wir sehen Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Wir verstehen die Positionen im Unternehmen: die Führungs- oder Mitarbeitersicht, die Perspektive der Unternehmensleitung oder die des Betriebsrates – und wir finden Lösungen, um diese Blickwinkel zu verknüpfen.

Fundiert – Wir bauen unsere Konzepte auf Basis von psychologischem Fachwissen und unserer Beratungserfahrung auf.