„Finden wir die richtige Bewerberin für die Position?“ und „Hat er das Zeug für den nächsten Schritt?“ – zentrale Fragen für Ihr HR-Kerngeschäft im Recruitment und in der Potenzialanalyse. Wir entwickeln für Sie individuelle, unternehmensspezifische Assessment-Prozesse, vom strukturierten Interview über Einzel-Assessments bis hin zum Gruppen-AC. Ganz gleich, für welches System Sie sich entscheiden – für uns ist wichtig, dass beide Seiten als Gewinner aus dem Verfahren herausgehen. Schließlich ist ein Assessment das Aushängeschild für Ihr Unternehmen. Ihre Kandidaten lernen die Anforderungen Ihres Unternehmens kennen, erleben ein transparentes, potenzialorientiertes Verfahren und bekommen ein fundiertes Feedback zu ihrer Wirkung bezogen auf ein definiertes Anforderungsprofil. Und Sie wissen danach mehr über den Menschen, mit dem Sie weiterarbeiten möchten.