Dipl.-Psych. Michael Hess begann nach Abschluss seines Psychologiestudiums an der Universität Mainz als Organisationsberater für Unternehmen aus dem Mittelstand, der Grossindustrie, dem Bankenbereich und der öffentlichen Verwaltung zu arbeiten. Seine Kernkompetenzen sind Coaching, Change Management, interkulturelles Management und Personalauswahl. Seine Veröffentlichungen zum Thema Assessment Center sind u.a. in der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie erschienen.